0次浏览 发布时间：2025-04-11 02:12:00
【来源：江苏省兴化市人民法院】
近日，兴化法院安丰法庭通过“诉前调解+快速审判+督促履行”的链条式解纷机制，成功化解一起劳务合同纠纷。
2023年8月，原告石某为被告赵某提供短期劳务服务，双方口头约定完工后一次性结清费用。劳务完成后，赵某以“手头紧”为由拒绝支付剩余1500元劳务费，石某多次催要未果，无奈向兴化法院提起诉讼。案件受理后，分流至驻庭人民调解员刘晓春处进行诉前调解。
刘晓春第一时间联系双方，从情理角度安抚石某情绪，并向赵某释明拖欠劳务费的法律后果。赵某虽承认欠款事实，但情绪较为激动，拒不配合工作，调解以失败告终。
案件随即转入诉讼程序，由安丰法庭庭长沈玉秀承办。沈玉秀启动“护薪绿色通道”快速开庭审理。法庭经审理认为，本案事实清楚、证据充分，依法判决赵某限期支付劳务费。
判决书送达后，赵某带着情绪来到法庭，对安检环节要求寄存手机的规定极为不满，高声质问：“凭什么收手机？我需要使用手机进行录音。”并扬言要投诉。期间，赵某情绪激动，时而拍桌叫嚷，一度引发法庭秩序混乱。驻庭辅警周福军立即上前安抚赵某情绪并将其引导至调解室。
调解室里，沈玉秀向赵某阐明不履行判决将产生的严重后果，调解员则从情理切入，告知赵某为了1500元影响征信、背上“老赖”名声并不值得。经过近一小时的释法析理，赵某逐渐平复情绪，并意识到严重的法律后果。
最终，赵某当场支付1500元劳务费，并为之前的举动向调解员及法庭干警致歉。石某收到款项后感慨：“没想到这点钱也能让法庭如此上心，谢谢你们！”
文字供稿：安丰法庭王旭东
责任编辑：欣旭伟审核签发：成广进
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com